Yeni Koronavirüs (Kovid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılması hakkındaki Cumhurbaşkanı kararı, Resmi Gazete’nin 31 Ağustos 2020 tarih ve 31230 sayısında yayımlandı. Kararla Sosyal Koruma Kalkanı kapsamında 26 Mart 2020’de başlatılan kısa çalışma ödeneği uygulaması, mevcut faydalananlar için iki ay daha uzatıldı. Böylece, başladıkları tarih esas alınarak işverenlerin büyük bir bölümü kısa çalışma ödeneğinden 31 Ekim’e kadar yararlanmaya devam edecek.
Kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılmasının iş dünyası için çok önemli bir destek olduğunun altını çizen Behiç Akkaş, kısa çalışma ödeneği hakkında bilgi verdi.
Dünyayı saran virüs sebebiyle hükümet tarafından, işverenden işçiye, işçiden emeklilere kadar pek çok konuda destekler verildiğini belirten Akkaş, şunları kaydetti: “Aile, Çalışma ve Soysal Hizmetler Bakanlığına bağlı İŞKUR Genel Müdürlüğünün daha önce başlattığı ‘Kısa çalışma ödeneği’ 2 ay daha uzatılarak, bu ödeme çalışanlara yansıtılacak. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2’nci maddesinde yer alan kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel bir kriz ya da zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halinde başvurulacak, istihdamın korunmasına yönelik bir uygulamadır. Kısa çalışma, çalışanların çalıştırılamadıkları süre için, işçilere yapılan bir ödemedir.
İŞÇİYE ÖDENECEK TUTAR
Son 12 ay boyunca asgari ücretli çalışanlar için bir yıllık prime esas kazançlarının aylık ortalaması kadar ödeme olacak. Asgari cüretli çalışan için 2.943 TL, vergilerin düşüldüğünde ise 1.752,40 TL en az ödeme yapılabilecek. Maaşı 4 Bin TL olan için, Brüt 4 Bin TL, hesaplanan ödeme 2.400 TL damga vergisi düşüldüğünde ise 2.381,78 TL ödeme yapılacak. 7 Bin lira maaş ile çalışanlar için ise, 4.414,50 TL damga vergisi düşüldüğünde 4.380,99 TL kısa çalışma ödemesi alabilecek.
BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
Başvuruların kabul edilmesi için kısa çalışma talebinde bulunanların iş müfettişleri tarafından yapılacak incelemeler sonrasında taleplerin uygun görülmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışanlar açısından kısa çalışma başlangıç tarihinden itibaren işsizlik sigortası primlerinin üç yıl içinde en az 600 gün ödeme yapılmış olması, iş müfettişleri tarafından yapılan çalışmaların sonucunda işçinin bilgilerinin kısa çalışmaya katılacakların listesinde yer alması gerekmektedir.”
YORUMLAR